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Faut-il repenser la notion de performance à l’ère du coaching personnalisé ?
La performance n’a jamais été autant commentée, mesurée et affichée, dans les entreprises comme dans le sport, et pourtant elle semble de plus en plus difficile à définir sans déclencher de débat. Entre KPI omniprésents, injonctions à « faire plus avec moins » et quête de sens revendiquée par des salariés expérimentés comme par les plus jeunes, le coaching personnalisé s’impose comme une réponse, mais il rebat aussi les cartes : et si la vraie performance, aujourd’hui, consistait d’abord à mieux décider, mieux coopérer et tenir dans la durée ? La performance ne se résume plus aux KPI Et si on se trompait de thermomètre ? Pendant des années, la performance a été racontée comme un tableau de bord, avec des objectifs chiffrés, des délais tenus et des coûts contenus, une approche...
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